みなさん、こんにちは！
今日は、特に20代～30代の女性にとって切実な話題、「結婚や出産とキャリア」について
ざっくばらんに話してみたいと思います。
仕事も恋愛も、そして家庭も…全部欲しい！でも、現実は甘くないよね。そんなみんなの悩みに、少しでも光を当てられたらいいなと思っています。
結婚・出産って、キャリアにどんな影響あるの？
結婚や出産は人生のビッグイベント！！
でも、仕事に対しても大きなターニングポイントになりがち・・・
特に、出産後の育児は「ちょっと仕事、お休みします！」という女性が多くなってしまう。
そうなると、仕事復帰するときに「あれ？前と同じペースで働けないかも…」とか
「昇進のチャンス、遠のいちゃった？」なんてことになりかねません。
そもそも、なんでこんなに大変なの？
「結婚や出産後もバリバリ働きたい！」と思っていても、現実はなかなか厳しい。
それには、育児支援の不足や職場の柔軟な働き方がまだまだ足りないこと、そして、残念ながらいまだにある「女性はこうあるべき」というステレオタイプも影響しています。
出産して子供が小さいうちは一週間に一度、風邪になるなんてこともざらです。
保育園に預けていても大体の保育園は『37度以上』超えた場合、家に帰されてしまいます。
『子供が熱を出してしまい早退します！』なんてよく聞くかと思いますが
母になってみるとこの大変さが身に染みるかと思います。
じゃあ、どうすればバランスが取れるの？
キャリアとプライベート、どちらも大切にしたいなら
ちょっとした工夫が必要。
結婚や出産のタイミングって、思った以上にキャリアに影響するから、早め早めに計画を立てておくと安心。
「私はこうしたい！」っていう夢や希望は、パートナーにしっかり伝えて、理解してもらうことが大事。二人三脚でサポートし合えたら最高。
お互いの両親のサポートが受けられるかも重要！『保育園に代わりに迎えに行ってくれませんか？』これが言えるだけでかなり変わる！
育児休暇や時短勤務など、会社が提供しているサポート制度は積極的に利用しよう。そして、スキルアップはキャリアのブランクがあっても続けられるように。制度が無ければ転職を考えても良し！それだけ重要！今の時代転職は当たり前の時代です！自分の生活を優先しよう。
結論：周りの協力や職場の制度が重要！
結局、個人の努力だけじゃ限界があるから、職場や社会全体で、女性がキャリアと家庭を両立しやすい環境を作ることが大切。会社はもっと働き方を柔軟にして、国はサポート策をもっと充実させてほしいですよね・・・
お互いの両親との関係や、職場の制度が整っているかがかなり重要です。
特に職場に関しては聞かないと教えてくれなかったりします。
出産している先輩や、人事などに事前に確認しておきましょう。
